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【総務・労務サービスはメイソンに】
理由1「アウトソーシングが最適です」
総務・労務業務は、労使間のトラブルに取り組むときや、就業規則の見直し時など、労働基準法などの正しい知識が必要ですが、社内に専門家をおくことは大変コストがかかります。 コア業務へ経営資源を集中させることで、競争力を強化するためにも、アウトソースが最適です。
理由2「メイソンだから提供できることがあります」
メイソンは、経営の総合コンサルティングの実績と経験をもとに、次の2点で他にはないサービスを提供いたします。
(1) 経営者の視点に立った判断をサポート
経営の重要要素「人・物・金」を熟知したメイソンだからこそ、経営者のタイムリーで適確な判断をサポートできます。
(2) 正しい専門知識に基づくご提案
労働条件に関して従業員とトラブルが起きた際、労働基準法等について最新の正しい知識で対応する必要があります。
経験豊富なメイソンの専門家におまかせください。 また、いち早くISO27001の認証を取得したメイソンだから、情報管理についてもご安心ください。
適宜、法改正に伴う対応が可能です。
総務・労務に係わる専門知識と豊富な経験をもった人材が実施します。
貴社のニーズに応じたアレンジが可能です。
給与関連、社会保険関連、労務関連などの各種法令及び処理事項や、会社法業務などのサービスのほか、組織管理に必要な業務文書及び諸規程等の作成も承りますので、お気軽にご相談下さい。
【お気軽にご相談ください】
総務・労務業務サービスについて、業種・形態に関しては、特に限定を設けておりません。 法令について調べるのが面倒、専門家の意見が聞きたい、ちょっと相談したい・・・こんなとき総務部門ご担当者のお手伝いをいたします。 各業務でお悩みのご担当者様は、ぜひご相談ください。




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